Odboráři: Švarc systém, ano, ale jen omezeně

Diskuze o tom, zda podpřit či naopak zrušit takzvaný švarc systém vedou stále častěji odboráři se zaměstnavateli. Podle předsedy Asociace samostatných odborů (ASO) Milana Šubrta může tento systém fungovat jen v omezené míře a to v případě drobných řemeslníků či jednotlivých podnikatelů. "Nemůžeme souhlasit s tím, že by švarc systém postupně vytlačil pracovně právní vztah zaměstnavatele a zaměstnance. To by bylo především ke škodě zaměstnanců," sdělil odborový předák Milan Šubrt.

"Švarc systém vlastně dovoluje zaměstnavatelům najímat si pracovní síly na živnostenský list a nesepisovat s nimi pracovní smlouvy," vysvětlil odborář.

Diskuze o existenci švarc systému vyvolávají především snahy zaměstnavatelů vyjmout ze Zákona o zaměstnanosti paragraf 13, který zaručuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovně právní vztah. "Pro mě by byl švarc systém mnohem výhodnější, neboť bych za lidi, které zaměstnávám, nemusel odvádět zdravotní a sociální pojištění. Práci by dostali jen ti, co ji opravdu rozumějí," řekl jeden z podnikatelů, který si nepřál uvést své jméno.

S tímto postojem ale Milan Šubrt rozhodně nesouhlasí. "Takový pracovník nemá nárok ani na příplatky za přesčas či dovolenou, vlastně mu nijak neposlouží zákoník práce. Nikdy nemá jistotu, že druhý den neskončí na dlažbě. Nedostává mzdu, ale faktury, které si sám musí danit. Švarc systém rozhodně nepatří do velkých fabrik, kde pracují desítky a stovky lidí na směny a vykonávají jednu a tutéž práci," ozřejmil Milan Šubrt.

Se švarc systémem má své zkušenosti také Jindřich Polák. "Podnikám a musím přiznat, že v určitých oblastech je výhodné pracovat na živnostenský list. Bohužel jsem měl i jednu negativní zkušenost, kdy jsem kvůli práci na živnostenský list přišel den ze dne o práci a bez jakékoliv náhrady," svěřil se muž.